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09 80 08 20 20 contact@keyrecrut.fr je postule qui sommes nous ? recruter dans quel domaine ? informatique administrateur système et réseaux technicien de maintenance chef de projet amoa data scientist développeur full stack chef de projet bi directeur systèmes d'informations développeur java développeur c++ commerce assistant commercial technico-commercial itinérant commercial sédentaire téléprospecteur chef de secteur business developer responsable commercial directeur commercial finance assistant comptable comptable gestionnaire paie juriste contrôleur de gestion responsable administratif et financier (raf) acheteur approvisionneur technique opérateur de production magasinier cariste technicien de maintenance responsable maintenance responsable de production responsable logistique chef de chantier conducteur de travaux responsable qhse administratif assistant administratif agent d'accueil assistant de direction assistant administration des ventes (adv) chargé de clientèle responsable d'équipe chargé de ressources humaines responsable ressources humaines (rrh) communication rédacteur web traffic manager community manager web designer chargé de communication chef de produit marketing responsable e-commerce responsable marketing le recrutement a changÉ. on vous montre ? je recrute un pour k€ brut annuel 18 à 25 000 €/an 25 à 30 000 €/an 30 à 35 000 €/an 35 à 40 000 €/an 40 à 50 000 €/an 50 à 60 000 €/an 60 à 80 000 €/an à je trouve ! tarifs compétitifs recrutements garantis 3 mois délais rapides chasse et approche directe de candidats test de personnalité et motivations les étapes de notre recrutement 1 prise de poste un consultant en recrutement recueille votre besoin et vous accompagne pour la définition du poste. nous proposons de cartographier les profils similaires qui fonctionnent bien dans votre entreprise pour baser notre approche sur le recrutement prédictif. 2 sourcing un chargé de recrutement, travaille sur votre poste en faisant de l’approche directe, de la chasse et de la multidiffusion d’annonces. nos bases de données et nos accès spécifiques sur les nombreuses cvthèques du marché nous permettent de contacter un très grand nombre de candidats 3 qualification des candidats notre consultant en recrutement qualifie les différentes candidatures. il effectue un test psychométrique agrée pour connaître les motivations et la personnalité du candidat. ensuite un entretien est réalisé par téléphone ou visioconférence. 4 organisation des entretiens chez vous nous vous envoyons une shortlist avec les candidats sélectionnés et qualifiés afin que vous puissiez les rencontrer. il ne vous reste plus qu'à choisir ! nous pouvons faire une prise de références sur les expériences du candidat. rendre accessible l'expertise recrutement aux pme « la plupart des offres d’emplois amènent des candidatures non satisfaisantes » pour faire un bon recrutement, il faut avant tout aller chercher les candidats et leur proposer le poste. c'est un réel travail de sourcing, d'approche directe, de chasse de candidats sur les cvthèques et réseaux sociaux. malheureusement, la plupart des patrons de pme ne sous traitent pas ce service aux cabinets de recrutement car ils sont trop cher... nous vous proposons un accompagnement de qualité pour votre recrutement à un prix imbattable. nos tarifs sont calculés grâce à notre algorithme pour être au juste prix en fonction de la rareté du candidat recherché. votre cabinet de recrutement a changé, keyrecrut est unique. voici ce qui rend nos clients heureux et que vous allez adorer : pas de factures excessives. le prix de notre prestation est calculé en ligne et est directement lié à la difficulté de la recherche. peu de risques financier. nous avons un acompte de 30% mais nous ne facturons le restant que si la mission est un succès. pas de temps perdu en recherche candidat et en chasse de profil sur internet. nous mettons notre expérience sourcing à votre service. notre équipe est basée en france, dans nos locaux au havre. les qualifications des candidats se font par téléphone ou visioconférence. un bon recrutement, c'est d'abord un bon sourcing aujourd’hui pour faire un bon recrutement, il faut avant tout faire un bon sourcing . en effet, rien ne sert d'avoir le meilleur processus de sélection, le meilleur logiciel d'intelligence artificielle... avec un nombre réduit de profil. pour réussir votre recrutement il faut augmenter votre panel de profils adapté pour maximiser vos chances d'un bon recrutement. ils nous font confiance chasse et approche directe des candidats je postule 09 80 08 20 20 contact@keyrecrut.fr recrutement partout en france 3, rue saint nicolas, 76600 le havre informatique commerce finance technique administratif communication mentions légales conception & réalisation 15-100-17.fr mentions légales --

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